При использовании информации
ссылка на Омскстат обязательна
Постоянное обновление теоретических и практических знаний, совершенствование профессиональных навыков – требование времени. Задачей дополнительного образования является непрерывное повышение квалификации в связи с изменением стандартов, норм, требований к данной профессии, специальности.
Какова доля обученных работников организаций? Как она различается по категориям персонала, его возрастным группам? Об этом говорят результаты проведенного Омскстатом статистического наблюдения.
В 2020 году в организациях Омской области всеми видами обучения охвачено 89,5 тыс. человек, или 25,7 процента от общей численности работников списочного состава обследуемых организаций, более 58 процентов из них – лица в возрасте от 30 до 50 лет.
Доля руководителей, прошедших обучение, составляла более 38 процентов в общей численности соответствующей категории персонала, специалистов – 36,0 процента, рабочих – 17,4 процента.
Выше, чем в среднем по области, доля освоивших дополнительные образовательные программы в организациях таких видов экономической деятельности, как: водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельность по ликвидации загрязнений (59,1%); обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха (39,2%); добыча полезных ископаемых (32,5%). В организациях образования, здравоохранения и предоставления социальных услуг уровень профессиональных знаний повысил каждый третий работник.
Наиболее популярным направлением дополнительного образования являлись программы повышения квалификации, ими охвачено 44,4 тыс. человек, свыше 70 процентов из них – работники категории «специалисты». Профессиональную подготовку, переподготовку прошли 21,2 тыс. рабочих и служащих, из них 17,2 процента непосредственно в организации. Обучение в виде краткосрочных курсов, профессиональных тренингов, наставничества освоили 17,8 тыс. человек.
Комментарии пока отсутствуют.