Рынок труда, занятость и заработная плата

Информация о численности и составе рабочей силы (занятых и безработных), уровне участия в рабочей силе, уровне занятости и уровне безработицы получена по материалам выборочного обследования рабочей силы.

Обследование проводится с ежемесячной периодичностью (по состоянию на вторую неделю) на основе выборочного метода наблюдения с последующим распространением итогов на всю численность населения обследуемого возраста.

Единицами отбора являются частные домашние хозяйства; единицами наблюдения – лица в возрасте 15 лет и старше, являющиеся членами этих хозяйств. До 2017 года обследование проводилось в отношении лиц в возрасте 15–72 лет, с января 2017 года – в возрасте 15 лет и старше.

По субъектам Российской Федерации в целях повышения репрезентативности данных месячные данные обследования сформированы в среднем за три месяца по совокупности трех последовательных выборок. Годовые данные сформированы в среднем за 12 месяцев по совокупности двенадцати последовательных выборок.

Рабочая сила – лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.

Занятые – лица в возрасте 15 лет и старше, которые в обследуемую неделю выполняли любую деятельность (хотя бы один час в неделю), связанную с производством товаров или оказанием услуг за оплату или прибыль. В численность занятых включаются также лица, временно отсутствовавшие на рабочем месте в течение короткого промежутка времени и сохранившие связь с рабочим местом во время отсутствия.

К безработным, применительно к определениям Международной организации труда (МОТ), относятся лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

– не имели работы (доходного занятия);

– занимались поиском работы в течение последних четырех недель, используя при этом любые способы;

– были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

Обучающиеся, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они не имели работы, занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

К безработным относятся также лица, которые в рассматриваемый период не имели работы, но договорились о сроке начала работы (в течение двух недель после обследуемой недели) и не продолжали дальнейшего ее поиска; не имели работы, были готовы приступить, но не искали работу, так как ожидали ответа от администрации или работодателя на сделанное ранее обращение. При этом период ожидания ответа не должен превышать один месяц.

Уровень участия в рабочей силе – отношение численности рабочей силы (занятых и безработных) определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

Уровень занятости населения – отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

Уровень безработицы – отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности рабочей силы (занятых и безработных) соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

Безработные, зарегистрированные в органах службы занятости населения – трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в органах службы занятости населения по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников. В списочную численность включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:

– женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

– работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находив-шиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В численность принятых работников включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу, переведенные на работу из другой организации (юридического лица или обособленного подразделения).

В численность работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, включаются работники, принятые на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т. п.

В численность выбывших работников включаются все работники, оставившие работу в организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника; инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением).

Численность требуемых работников на вакантные рабочие места – количество работников, которых предполагается принять на вакантные рабочие места.

В численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя, включаются работники списочного состава, работавшие в отчетном периоде неполное рабочее время в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

В численность работников, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, включаются работники списочного состава, работавшие в режиме неполного рабочего дня (недели), в соответствии с трудовым договором или переведенные с согласия работника на неполное рабочее время.

В численность работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, включаются работники, находившиеся в простое полный рабочий день по причинам, зависящим от работодателя (не обеспечение работников необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, объемом работ, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада), а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника (обстоятельства непредвиденного характера, например, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии, стихийные бедствия и т. п.).

В численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника, включаются работники, которым были предоставлены по их письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также неоплаченные отпуска по инициативе работодателя.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по России и субъектам Российской Федерации рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников списочного и несписочного состава, а также внешних совместителей на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по видам экономической деятельности рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде.

В фонд заработной платы включаются начисленные работникам (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации) суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Суммы включаются независимо от источников их выплаты, статей бюджетов и предоставленных налоговых льгот, независимо от срока их фактической выплаты.

Реальная начисленная заработная плата характеризует покупательную способность заработной платы в отчетном периоде в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги по сравнению с базисным периодом. Для этого рассчитывается индекс реальной начисленной заработной платы путем деления индекса номинальной начисленной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же временной период.

Просроченной задолженностью по заработной плате считаются фактически начисленные (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний) работникам суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком. Число дней задержки считается со следующего дня после истечения этого срока.

В сумму просроченной задолженности включаются переходящие остатки задолженности, не погашенные на отчетную дату, и не включается задолженность, приходящаяся на внутримесячные даты (аванс).

Просроченная задолженность по заработной плате из-за несвоевре-менного получения денежных средств из бюджетов всех уровней определяется по коммерческим, некоммерческим и бюджетным организациям независимо от статей бюджетного финансирования, включая суммы, приходящиеся на оплату труда работникам за выполнение государственных заказов, а также за оказание услуг государственным (муниципальным) учреждениям.

Ежегодное федеральное статистическое наблюдение за состоянием условий труда и компенсациями на работах с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по форме № 1-Т (условия труда).

Сведения предоставляют организации (без субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышала 15 человек, следующих видов экономической деятельности:

- сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (раздел А);

- добыча полезных ископаемых (раздел В);

- обрабатывающие производства (раздел С);

- обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха (раздел D);

- водоснабжение; водоотведение; организация сбора и утилизации отходов; деятельность по ликвидации загрязнений (раздел Е);

- строительство (раздел F);

- транспортировка и хранение (раздел Н);

- деятельность в области информации и связи (раздел J).

Данные о списочной численности работников приводятся на конец года (без находившихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за детьми).

Вредный производственный фактор – фактор производственной среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.), может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – численность работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, при этом каждый работающий учитывается только один раз, независимо от количества действующих на него опасных и вредных производственных факторов.

В численности занятых под воздействием различных вредных и (или) опасных факторов производственной среды (физических, химических, биологических) и факторов трудового процесса (тяжести, напряженности) учитывается численность работников, на рабочих местах которых данный конкретный фактор превышает предельно допустимые нормы.

К факторам производственной среды относятся: шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (общая и локальная); аэрозоли преимущественно фиброгенного действия; неионизирующее и ионизирующее излучения; микроклимат; освещенность, а также химический и биологический факторы.

Факторы трудового процесса – тяжесть и напряженность.

Тяжесть трудового процесса – показатели физической нагрузки преимущественно на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве. Определяется в соответствии с гигиеническими нормативами физической нагрузки для мужчин и женщин, утверждаемыми Государственным санитарно-эпидемиологическим надзором Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Напряженность трудового процесса – показатели нагрузки преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств работника. К факторам, характеризующим напряженность трудового процесса, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки; степень монотонности нагрузок; режим работы.

Численность работников, которым установлен хотя бы один вид гарантий и компенсаций – число лиц, которым установлен хотя бы один вид гарантий и компенсаций, предоставляемых им за работу в производствах, цехах и профессиях с тяжелыми и вредными условиями труда. При этом каждый работник может иметь право на один или несколько видов гарантий и компенсаций: дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени, бесплатное лечебно-профилактическое питание, бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов, оплату труда в повышенном размере, право досрочного назначения трудовой пенсии по старости, бесплатное проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

Фактические расходы на гарантии, компенсации и средства индивидуальной защиты отражаются по данным бухгалтерской отчетности в целом за отчетный год по каждому виду компенсаций. Выплаты за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному излучению, в расходы не включаются.